2024-07-11
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编者按:近期,省国资委党委与大众报业集团(大众日报社)联合主办“山东国资国企党建品牌建设成果展”。活动以“党建引领 品牌赋能”为主题,面向山东省属企业和地方国有企业征集了一批党建品牌建设优秀成果。其中,昌乐蓝宝石水务发展有限公司党支部成功入选国资国企党建品牌建设成果展,作为优秀案例公开展播。
党建红碧水蓝,“善水红心”融合发展
昌乐蓝宝石水务发展有限公司党支部在上级集团党委的坚强领导下,自成立以来,始终认真贯彻新时代党的建设总要求和党的二十大精神,立足新时代守住生态文明初心,以水为师治污减排,坚守在为人民服务的一线。以党建引领融合发展为目标,围绕“政治、思想、组织、廉洁、文化、工团、制度、经营”八个维度,完善机制、创新载体,制定了相关措施及方案,创建了“善水红心”党建品牌,切实把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒,为践行绿水青山使命、深化企业改革、实现高质量发展提供坚强的组织保证。
一、聚焦政治领航,营造阳光氛围,让四个意识“硬”起来。
常态化通过主题党日、灯塔党建在线、学习强国、专题党课、集团公众号等形式推进学习教育,认真学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,党员干部“四个意识”显著增强。按照“党的领导融入公司治理不够有效”专项整治行动要求,进一步规范了党建入章内容,明确党组织的法定地位。严格落实“三会一课”、主题党日制度,共组织全体党员、入党积极分子等开展“三会一课”学习24次、主题党日活动10次,不断提高全体干部职工的政治理论素养。修订支委会议事决策规则、完善集体研究把关清单,建立各司其责、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制,共集体研究把关重大事项14次,进一步贯彻落实民主集中制。
党支部班子成员在干事创业上始终跑在最前面以身作则,发挥核心引领作用,把党建与水质提标工作同步研究落实,以干促建成立了水质提标突击队,党员扑下身子发挥模范作用,逐步实现了出水指标从建厂的一级A“505”标准、升级到一级A+“402”标准、 再提高至地表水类四类“301.5”标准、继续提标稳定达到目前的地表水准四类标准,获得了行业认可,被评为“山东省十佳运营单位”“潍坊市五星级污水处理企业”“潍坊市城市污水处理行业十佳企业”,受邀参与环保公众开放活动,被山东省生态环境厅联合省文明办、团省委、省住房城乡建设厅评为“2023年十佳环保设施开放单位”,是唯一一家入选的污水处理企业。
二、聚焦思想导航,开设阳光课堂,让战斗堡垒“强” 起来。
为从困局中突破,实现健康持续的发展,召开年度工作会议传达学习“六个必须”“八个起势”讲话精神,强调必须做到合规理性发展,从主业优化存量、提质增效、科技创新等8个方面发力攻坚,落实全面从严治党,抓好作风建设,以高质量党建保障高质量发展。每年度各项经营相对稳定,指标完成较好,与2022年度相比较,利润总额完成3248.15万元、上升10%;净利润完成2436.08万元,较2022年度增加227.87万元,超出2023年度业绩目标196.08万元,超额比例达到9%;研发(高企培育)投入上涨23%;资产负债率降低2个百分点,发展势头强劲有力。
党支部以“最需要的七种人、七种作风”为目标,按照不畏难、善攻坚、守规矩和执行有力、主动作为的标准,进一步培育旗手型党员、设立示范岗。围绕降本增营主线,开展内外对标活动,学优秀经验、先进技术,学创新思维、细化举措,学踏实作风、工匠精神,学科学理念、高效流程,取得了单吨水价上涨、托管项目增加、技改挖潜、专利申请、创新成果转化五个新变化,收获了经济和社会双重效益成果,获得了政府部门的认可,被评为“生态环境保护突出贡献单位”。
三、聚焦组织保航,搭建阳光舞台,让主题活动“潮”起来。
深入推进品牌创建活动,融合“党建+”四动力,践行水精神文化,深耕“4567”工作内涵,开展了“我们的节日”、举办党建“三人行”论坛讲堂、走进党性体检中心和红色教育基地接受革命洗礼等主题党日活动,带动了党建品牌的提档升级;坚持党管干部、党管人才原则,公开公正选拔管理人员,通过德、能、勤、绩、廉多角度指标量化考核,按期转正2名党员,推行党员积分量化管理,规范落实三会一课、组织生活、民主评议党员等党内制度。
从温比亚、利奇马的雨季防汛,到寒冬冷雨中的折板池抢修,从运行管理的水质检测、脱泥及运行控制到疫情防控的“疫之爱”志愿服务,运行服务班用实际行动打造了一支政治信仰坚定、敢于亮剑的狼性团队。曾连续2年被共青团山东省委评为“青年文明号”先进集体。
四、聚焦组织保航,搭建阳光舞台,让主题活动“潮”起来。
以开展主题教育为契机,通过“学、讲、谈、做”四种方式,开展党风廉政专题学习、组织赴寿光看守所廉洁警示教育、观看廉洁教育宣传片、赴潍北监狱党纪学习等活动。在中秋、国庆和春节等重大节日期间,召开专题会议并发文严明节日期间廉洁自律有关纪律,不断提升党员的红线意识,教育引导党员干部从思想上自律根基,构建了清明的政治生态,为规范运作提供了坚实保障,推动全面从严治党向纵深发展。
五、聚焦文化引航,追逐阳光梦想,让企业发展“活”起来。
坚持水的包容团结、坚韧不拔等精神的文化引领,秉承“党建为魂、和谐为基、职工为本、创新为源、安全为先、效益为要”的宗旨,有序组织员工健康体检,不断提升员工幸福指数;宣扬忠诚、责任、纪律、实干等“合格员工十在先”行为,要把公司的事当自己的事用心去干,将“政府放心、集团满意、企业增效、百姓信任、职工乐业、伙伴共赢”的价值观融入改革创新、安全生产、经营管理的各个环节,坚持改革创新与绿化智慧发展、功能性与艺术性相结合的管理宗旨,打造成花树燕舞、绿植郁葱的花园式生态污水处理厂,继而形成了以脚踏实地的蜗牛文化激励员工、员工用实绩践行勇往直前航天精神的浓厚氛围,企业发展的基础基本形成、态势逐步向好。
六、聚焦工团助航,听取阳光心声,让和谐氛围“亮”起来。
组织职工讲堂、晨操舞动青春、植树插花、伞帽创意、轮胎彩绘、节日应景活动等,坚持以党建带工建、带团建,围绕企业目标任务,践行社会主义核心价值观,深入推进文明创建。深化厂务公开,充分保障员工知情权、参与权、监督权;始终将员工暖不暖、饱不饱、满意不满意作为重点,开展岗位价值评价、制度意见征求和薪酬民意调研等工作,设立意见直通车听取阳光心声;全面增强员工自豪感、归属感、获得感,激起了干事创业激情。
七、聚焦制度巡航,完善阳光考核,让苦干实干“响”起来。
坚持“问题出在哪里,制度建设就跟到哪里”,结合公司实际情况,制定了“三重一大”决策制度实施办法、各项议题会议决策备案建档流程及印章管理办法等。通过绩效考核,把讲政治守规矩、想干事能干事起到表率作用的纳入骨干重点培养推荐,对困难员工开展大家帮扶,将工作业绩靠后、思想认识有偏差的落后员工开展思想谈话教育,开展“一对一”谈心谈话10人次,将思想波动大、执纪打折扣、存在突出问题的纳入隐患人进行教育转化,让苦干实干的号角吹响在高质量发展上。
八、聚焦经营归航,推行阳光改革,让技改创新“实”起来。
广大党员干部充分发挥新时期共产党员先进模范作用,从运行巡视到污泥脱水,从雨季防汛到寒冬抢修,从基层一线到后勤保障,从抗击疫情到志愿服务,工作起来都是冲在最前头,不怕脏、累、苦,用默默奉献诠释着榜样力量。
在运行管理方面落实“四个”对接,突破固定思维模式,结合中医理论以“生命”的视角审视污水处理摸索出“生命科学体”管理法,功能性和艺术性相结合融入“生命科学体”管理法,助力吨水直接处理成本降低了0.28元,每年可为公司节约费用600余万元。
积极推进政企战略合作、院企联姻,在改革创新和产学研中,打好聚才、育才、用才“组合拳”, 创新驱动能力不断增强。建成了山东省院士工作站1个、联合研发中心2个、实训基地2个,取得了14项专利,发表了6篇论文,拿到了阶梯水价最高奖补(0.34元/吨),每年为公司营业收入增加750万元左右。
新征程时不我待,新使命催人奋进。昌乐蓝宝石水务发展有限公司党支部将加强红色引领,充分融合基层党建、品牌内涵和文化形象工作,凝聚广大党员干部职工的信心与决心,站在集团发展新征程的起点上,走好脚下的每一步,干好当下的每件事,打好“聚高等院校专家人才、借环保公司科研技术、靠昌乐水务狼性团队”的组合拳,助力生产经营管理,争做排头兵,创新发展污水处理厂末端托管模式,辐射带动静脉产业生态园建设,为集团公司高质量发展作出新的更大贡献。
供稿:昌乐蓝宝石水务发展有限公司 编辑:马云飞 审核:杨润平