此次活动中，全体员工站在公司是我家，发展靠大家的角度，纷纷通过研讨、书面、匿名等方式积极建言献策，提出了许多前瞻性、针对性和可操作性的真知灼见，不仅为解决现阶段存在的问题找到了切实可行的做法，也为公司未来高质量发展提供了具有前瞻性的发展思路。经统计，此次活动共参与人员14名，累计征集意见62条。深圳正和对员工提出的建议进行认真梳理，并组织员工通过无记名投票的方式选出最具代表性和创新性的建议进行奖励，最终评选出一等奖两名，二等奖两名，三等奖一名。

2024年是正和环境的“公司治理年”，下一步，深圳正和将对意见建议进行归纳分类，推动建言献策活动成果转化，聚焦“顶层强设计、经营重管控、破局谋发展”三个方面的治理，致力于逐步打造出相对管理专业、运营规范、决策科学的平台公司，以实际行动推动企业高质量发展。