为进一步加强和规范集团人事管理工作，全面深化三项制度改革，规范选人用人机制，10月27日，水发生态集团召开组织人事专题培训会议，各权属公司人事工作者共计50余人参加本次培训。

集团常务副总经理王国防作开班讲话，他表示，国有企业组织人事工作是一项政策性和原则性极强的工作，各权属公司要严格规范各项工作程序，积极推动国有企业“三项制度改革”，全面实施经理层任期制和契约化管理，建立完善竞争淘汰机制和绩效考核机制，激发员工的内生动力;人事工作者要不断加强学习，进一步提升履职能力，从而推动集团更好更快发展。

本次培训特别邀请了水发集团组织人事部副部长宋振加、经理栾峦，结合水发集团人事管理机制，分别就经理层任期制和契约化管理、工资总额管理、干部人事档案、退休人员返聘、选人用人工作机制、干部管理监督等进行了详细讲解。培训会上，全体参会人员认真聆听，积极互动，大家就实际工作遇到的问题进行了讨论交流，讲师现场给予了解答与工作指导。会后，参会人员统一进行随堂测验，巩固本次培训知识，培训效果良好。

此次培训加深了各参会人员对国有企业人事管理工作的理解和认识，提升了综合素质和业务水平。水发生态集团将以此次培训为契机，加快推进工作规范和创新机制，共同打造一支政治强、业务精、作风正、服务优的人事工作队伍，为集团高质量做出更加积极的贡献！