为全面贯彻国企改革三年行动方案，进一步优化水务板块资源配置，提升水务板块市场化、平台化、专业化、规模化水平，并不断优化人员结构，畅通干部能上能下渠道，水发生态组织开展水务管理平台公司中层正职竞聘大会。

本次竞聘严格执行国有企业选拔任用干部相关规定，因事设岗、因岗选人，从制定方案、公开报名、资格审查到公开竞聘等环节始终坚持“透明、公开、公平、公正”的原则。本次竞聘评委组由水发生态常务副总经理王国防、副总经理于明及相关部门负责人组成，邀请水发集团水务事业部经理徐文作为特邀评委。竞聘采用自我阐述和限时答辩相结合的方式，重点考察竞聘者的岗位业务水平、行业认识深度、分析解决问题能力等，共有13名竞聘者报名参加。各竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自身优势、未来目标及工作思路等进行演讲，评委们不拘泥于现职岗位，提出针对性问题，更多的考察未来谋划。通过公开竞聘，涌现出一批愿意干事创业的优秀干部，为愿做实事、敢于担责、乐于奉献的干部提供了更加广阔、透明的晋升空间，为集团提质增效、高质量发展奠定了坚实的人才基础。（马云飞 供稿）