为进一步提高水发生态产业集团组织人事工作质量和水平，12月23日，集团召开组织人事工作会议，集团本部及各一级权属企业主要负责人，组织人事部门、财务部门负责人参加会议。集团党委书记、董事长公培山出席会议并讲话。

会议首先由集团常务副总经理王国防分析了当前在工资总额、选人用人等方面存在的问题，以及在推进三项制度改革方面面临的形势任务。会议特邀水发集团组织人事部副部长宋振加结合水发集团人事管理机制，进行了工资总额预算管理、干部选拔任用等方面的培训。

最后，公培山对今后一个时期的人事工作进行安排部署，强调各单位一定要严格按照集团人事招聘和选人用人制度流程，做好做实组织考察、背景调查等关键环节；要进一步规范干部选拔任用程序，严格把控“编制关、职位关、条件关”，真正做到任免程序规范、备案手续齐全；要加强工资总额预算管理，按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则，确保企业工资总额增减保持在合理区间内；要全面优化人事管理工作，为集团实现高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。（马云飞 供稿）