2021-06-29
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本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、公司基本情况
1.中文名称:怀仁市辰海环保科技有限公司
2.法定代表人: 赵焱
3.注册地址:怀仁经济技术开发区
4.经营范围: 生态保护和环境治理业;依经营许可证从事固体废弃物处置和危险废弃物处置设施的建设和运营;资源再利用、水处理和水体修复等工程建设和项目运营;环保技术转让服务环境监测、检验、设备设施安装和技术服务;其他科技推广服务业(告知:企业依法自主选择经营项目开展经营活动:不得从事产业政策禁止和限制类项目的经营活动;涉及国家许可制度的项目,须到有关审批部门和行业主管部门办理相关批准文件或许可证后方可开展经营活动)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
5.办公地址:怀仁经济技术开发区(原怀仁县国营砖瓦厂) 邮政编码:038300
6.电子信箱:hrch@zplusep.com
7.公司简介:怀仁市辰海环保科技有限公司,成立于2018年10月,位于怀仁市经济技术开发区,是一家致力于固废综合处置的环保企业,主要从事生态保护和环境治理业、固废处置、危废处置设施的建设和运营、环保技术转让服务、环境监测、环保设备设施安装和技术服务及其他科技推广服务业。
公司占地430.79亩(287196.13㎡),厂区涵盖暂存仓库、焚烧车间、稳定化/固化车间、物化处理车间、废旧包装物清洗车间、废水处理车间、安全填埋库区及配套的辅助生产和生活管理设施,同时实施污染防治等环保工程。可处理危险废物18万吨/年,处理危废种类(废物类别HW)共计43个大类。
公司具有较好的市场前景,生产技术方案成熟可靠,产品原材料及动力供应均有保障,符合国家产业政策要求和地方环境保护规划要求,属于国家鼓励发展的产业。建成后预计可实现营业收入56000.00万元(不含税),年均利润总额为21575.48万元。
二、财务会计报告摘要
1.主要会计数据和财务指标
单位:万元 币种:人民币
项 目 | 本期金额 | 上期金额 | 变动比例(%) |
营业总收入 | 0 | 0 | 0 |
净利润 | -31.94 | -115.13 | -72.26 |
项 目 | 期末余额 | 年初余额 | 变动比例(%) |
资产总额 | 5090.70 | 221.08 | 2202.65 |
净资产 | 2687.93 | 214.87 | 1150.96 |
2.国有资产保值增值情况
本公司目前正在建设期,净利润期末数额为-31.94万元,上期数额为115.13万元,较上期变动-71.57%;资产总额期末余额为5090.70万元,上期金额为221.08万元,较上期变动幅度为2202.65%;净资产额期末余额为2687.93万元,上期金额为214.87万元,较上期变动幅度为1150.96%。
三、公司董事、监事、高级管理人员的任职情况
姓名 | 职务 | 性别 | 年龄 | 任期起止日期 |
唐锋 | 董事长 | 男 | 39 | 2020.08.28-至今 |
赵焱 | 董事、总经理 | 男 | 40 | 2020.08.28-至今 |
王瑞瑶 | 董事、副总 | 男 | 48 | 2020.08.28-至今 |
周泽文 | 监事 | 男 | 50 | 2020.08.28-至今 |
四、企业增资,企业重大改制重组结果
2020年8月28日,水发正和环境科技有限公司以股权收购加增资扩股的形式并购怀仁市辰海环保科技有限公司。出资人新余火龙环保科技合伙企业(有限合伙)将持有的20%股权,出资人新余嘉旺环保科技合伙企业(有限合伙)将持有的12%股权转让给水发正和环境科技有限公司。出资人新余嘉旺环保科技合伙企业(有限合伙)将持有的8%股权转让给新余天蓝环保科技合伙企业(有限合伙)。
投资入股而使企业首次出现国有控制出资人,企业类别为国有绝对控股企业。股权转让后,水发正和环境科技有限公司对怀仁市辰海环保科技有限公司增资,公司注册资本增加至4163.27万元。出资人水发正和环境科技有限公司认缴出资2123.27万元,持股比例为51%;出资人新余天蓝环保科技合伙企业(有限合伙)认缴出资2040万元,持股比例为49%。
五、社会责任的履行
1.职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况。
公司按照《劳动法》及水发集团相关规定,认真执行国家劳动法律法规的有关规定,依法全员签订劳动合同,办理相关社会保障手续,规范劳务派遣用工行为,构建和谐劳动关系,坚持以人为本,切实保障员工合法权益。
2. 人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。
2020年8月28日并购后,公司根据水发集团制度及公司需求,首先对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充。努力拓展人才引进渠道,逐渐建立多元化的人才引进与培养机制,创新多元化的分类激励,在工作激励、事业激励、福利待遇等方面,提供良好的保障,而且不断健全企业内部的人才培养机制和管理方法,并定期的向企业人员进行关怀,不断加大宣传力度,搭建人才资源。其次,公司还定期组织员工进行培训来提高员工的职业能力,加强专业技术人才的继续教育,把培训提升为一种激励手段,注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导,重视人力资源规划工作,优化专业技术人员队伍结构,保证企业持续、良性地发展。
3. 职工劳动、安全及卫生保护情况。
公司开展多种形势的员工安全监督检查活动,对一些突出问题和隐患进行整改,建立健全企业安全管理目标,安全责任制、监督检查培训教育等制度,并且开展增强安全意识,遵章守纪、查隐患等活动,同时提高员工安全管理水平和职工的安全素质。
怀仁市辰海环保科技有限公司董事会
2021年6月25 日