2022-06-29
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山东水发资源循环科技有限公司
2021年重大信息公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本信息公告口径说明:项目前边注明公司的为公司本部,未注明的为公司合并口径。
一、公司基本情况
(一)中文名称:山东水发资源循环科技有限公司,简称:水发资源循环。
(二)外文名称:
Shangdong Shuifa Resources Recycling Technology Co.Ltd
(三)法定代表人:赵建勇。
(四)注册地址:山东省济南市历城区经十东路33399号11层1126室。
(五)经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;对外承包工程;固体废物治理;市政设施管理;机械电气设备制造;机械设备销售;电气机械设备销售;电子、机械设备维护(不含特种设备);冶金专用设备销售;环境保护专用设备销售;工业设计服务;金属材料销售;建筑材料销售;工程管理服务;矿物洗选加工;金属矿石销售;污水处理及其再生利用;新材料技术推广服务;土壤污染治理与修复服务;土壤环境污染防治服务;农业面源和重金属污染防治技术服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:工程造价咨询业务;各类工程建设活动;施工专业作业;电力设施承装、承修、承试;建筑物拆除作业(爆破作业除外);货物进出口;技术进出口;进出口代理(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
(六)办公地址:山东省济南市历下区工业南路102号东领尚座12A层,邮政编码:250100。
(七)电子信箱:sfwenlv@163.com。
(八)公司简介:山东水发资源循环科技有限公司(以下简称“公司”)成立于2018年8月,公司注册资本人民币5000万元,位于山东省济南市历城区经十东路33399号山东水利发展大厦。是水发生态产业集团有限公司一级权属公司具备投资、融资、运营服务的实体等企业。公司以环保板块为核心主业,聚焦危废处置细分市场,公司资产总额2亿元。公司拥有资源循环利用、冶金工程及运营服务、供应链服务、资产管理、股权投资等多个核心产业板块。目前有5项软件著作权,荣获企业信用评价AAA级信用企业。
经营范围涉及固体废物治理;货物进出口;工程技术咨询、工程管理服务及规划设计;房屋建筑、市政、电力、建筑设备安装、建筑装饰装修、钢结构等工程的设计与施工。合作方式主要以项目EPC总承包、运营托管、参股经营、并购或整体收购为主。紧紧围绕高质量发展,践行“质量第一、效益优先、创新为要”的新发展理念,以培植新的利润增长点和延伸现代服务业产业链为目的,推动公司发展成为主营业务突出、现金流充裕、产业结构合理、管理领先、为经济社会发展做出突出贡献的受人尊敬的中国品牌企业。
二、财务会计报告摘要
主要会计数据和财务指标(该数据为截至到2021年12月数据,为合并报表数据)
单位:万元 币种:人民币
项 目 | 本期金额(2021.12) | 上期金额(2020.12) | 变动比例(%) |
营业总收入 | 20360.24 | 3969.8 | 429.80% |
净 利 润 | 138.56 | 202.29 | -452.98% |
项 目 | 期末余额 | 期初余额 | 变动比例(%) |
资产总额 | 19865.66 | 18900 | -4.64% |
三、公司董事、监事人员的任职情况
公司董事会、监事会成员任职情况:主要是指董事长、总经理、现任董事、监事的姓名、性别、年龄、任期起止日期。
(一)公司董事会成员:
1.赵建勇,男,1971年12月出生
2019.9至今,山东水发资源循环科技有限公司,董事长;
2.张波,男,1970年10月出生
2020.10至今,山东水发资源循环科技有限公司,总经理;
3.李连勇,男,1973年7月出生
2021.11至今,山东水发资源循环科技有限公司,常务副总经理;
4.张丽,女,1981年10月出生
2021.3至今,山东水发资源循环科技有限公司,副总经理;
5.郝晶,女,1985年4月出生
2021.3至今,山东水发资源循环科技有限公司,董事。
(二)公司监事会:
1.黄建喜,男,1966年11月出生
2019.9至今,山东水发资源循环科技有限公司,监事;
2.武小艳,女,1986年12月出生
2019.9至今,山东水发资源循环科技有限公司,监事;
3.樊林花,女,1971年10月出生
2021.11至今,山东水发资源循环科技有限公司,监事。
四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息
无
五、企业重大改制重组结果
无
六、有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况
无
七、社会责任的履行:
1.职工100%签订劳动合同、依法依规履行劳动合同等劳动法律法规相关规定。
2.职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。
(1)加强组织队伍建设,配齐配强人员力量
完善干部队伍建设。领导班子是企业一切活动的中心和核心,只有善于和能够发挥整体合力的领导班子,才能成为企业持续健康稳定发展提供科学的决策和高效的管理,真正激发企业竞争优势,提高企业核心竞争力。
(2)拓宽引智新渠道,打造人才新高地
引进新员工全部实行公开招聘,公司本部共招聘到6名员工,招聘过程公开透明,社招面向有大型企业任职经历的高端管理和技术人才。
3.职工劳动、安全及卫生保护均无违法违规情况。
八、其他依照法律法规规定应该公开的其他事项。
无