2022-06-29
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郎溪华远固体废物处置有限公司
2021年度重大信息公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 |
一、公司基本情况
1.中文名称:郎溪华远固体废物处置有限公司 简称:华远固废
2.法定代表人:贡铁军
3.注册地址:安徽省宣城市郎溪县涛城镇长乐村
4.经营范围:金属废料和碎屑加工处理:HW17、HW22、HW48、HW49等废物的收集、贮存、加工、利用及销售;铜及伴生金属(金、银、钯、镍、锌、锡)的销售;拆解废铜、废杂铜及其他废旧金属的收购、加工、销售。
5.办公地址:郎溪县涛城镇长乐村 邮政编码:242121
6.电子信箱:2862831698@qq.com
7.公司简介:
华远固废坐落在皖苏浙三省交界、素有“三省通衢”之称的中国绿茶之乡——安徽宣城郎溪县境内,其区位优越,气候宜人,环境优美,邻近苏州、无锡、常州、南京、合肥、上海、杭州等大中城市,扬绩高速以及商合杭高铁穿境而过。郎溪,位于长三角区域地理中心,是国家发改委批准的苏皖合作示范区的主阵地,已深度融入长三角一体化发展大局。
华远固废创建于2014年7月,注册资本6500万元。项目符合法律法规和国家产业政策,不属于国家发展改革委《产业结构调整指导目录(2019年本)》中限制类和淘汰类项目。是一家有较大发展空间的环保循环经济资源综合利用享受国家优惠政策鼓励的固体废物无害化资源化处置企业。现有职工105人。
2014年华远固废被列为郎溪县重点企业;2015年5月,获得了安徽省环境保护厅颁发的《危险废物经营许可证》;2016年1月通过了ISO9001︰2015质量管理体系和ISO14001︰2015环境管理体系认证;2018年11月,被安徽省经济和信息化厅列为全省100户工业领域节能环保生产企业,标志着企业第一次转型升级;2019年被列为郎溪县战略性新兴产业企业;2021年被郎溪县人力资源和社会保障局评为A级劳动保障守法诚信示范单位。
2018年,华远固废主动淘汰老设备,安装了先进的废气处理设施,并通过在线监控软件升级开展智能化管理,实现创新式发展。
2020年6月,国有企业水发生态产业集团旗下的子公司水发正和环境科技有限公司(以下简称“水发正和”)收购了华远固废55%的股权。
2021年9月,经水发正和批复同意,对接近设计使用年限、产能低、处置成本高、安全隐患大的富氧炉进行了整体更换。富氧炉技改后,各项技术经济指标有了显著提升。
“上善若水,发展惠民”。华远固废正以国企管理模式,发挥人才、管理、技术等优势,紧紧围绕高质量发展这一任务要求,以“运营创造价值,技术带来提升”为重点,进一步创新运行机制、打造标准化工作流程,加快转型升级、改造提升设备,奋力开创高质量发展新局面。
二、财务会计报告摘要
主要会计数据和财务指标如下:
单位:万元 币种:人民币
项 目 | 本期金额 | 上期金额 | 变动比例(%) |
营业总收入 | 6,093.40 | 3,682.34 | 65.48 |
净利润 | 304.51 | -143.52 | 312.00 |
项 目 | 期末余额 | 年初余额 | 变动比例(%) |
资产总额 | 11,283.89 | 7,701.90 | 46.51 |
净资产 | 3,132.62 | 2,800.86 | 11.84 |
三、公司董事、监事、高级管理人员的任职情况
公司治理结构 | 姓名 | 职务 | 性别 | 年龄 | 任期起止日期 |
董事会 | 唐锋 | 董事长、董事 | 男 | 39 | 2020.06.28至今 |
钱卫东 | 董事、副总经理 | 男 | 56 | 2020.06.28至今 | |
刘开场 | 董事 | 男 | 46 | 2020.06.28至今 | |
贡铁军 | 董事 | 男 | 42 | 2020.06.28至今 | |
谢鸿基 | 董事 | 男 | 50 | 2020.06.28至今 | |
监事 | 刘鹏 | 监事 | 女 | 32 | 2020.06.28至今 |
彭守武 | 监事、副总经理 | 男 | 55 | 2020.06.28至今 | |
其他高级管理人员 | 蒋璐 | 董事长助理 | 女 | 34 | 2021.04.06至今 |
徐震 | 财务总监 | 男 | 42 | 2021.07.05- 2021.11.01 | |
汤建新 | 副总经理 | 男 | 56 | 2021.04.06至今 | |
备注:2021年7月4日原财务总监黄专才离职,2021年7月5日徐震任财务总监。 |
四、社会责任的履行情况
1.职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
2021年,华远固废认真执行国家劳动法律法规的有关规定,依法全员签订劳动合同,办理相关社会保障手续,定期做好劳动合同的续签工作。印发水发正和、华远固废管理制度,规范劳务用工行为,构建和谐劳动关系。坚持以人为本,切实保障员工合法权益。
2.人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况
根据业务发展需要,华远固废不断加强高端人才引进、人才招聘和员工培训等工作。2021年,市场化招聘人员31人,为企业发展提供人力资源保障。制定了培训计划,持续加强对员工的教育培训,全年组织了多次中高层管理人员、全体员工、财务、技能提升和企业文化等各类知识和专业培训,提高了员工的理论水平和综合素质。
3.职工劳动、安全及卫生保护情况
华远固废按照制度规定,按月(季/年)给生产一线员工发放工作服、防尘口罩、劳保鞋、安全帽、安全面罩、毛巾、手套、防暑降温药品等劳动防护用品,特殊工种根据岗位不同,发放电工绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套、安全带、安全绳等。
厂区内设置了专职卫生人员,配备了吸尘清扫车,对厂区内的灰尘不间断进行清扫。
华远固废严格执行岗前、岗中、离职体检。每年组织全体员工到医院进行职业健康体检。
在上级有关部门的支持下,安环部通过广泛宣传、教育,广大职工的安全、职业健康意识有了明显增强,安全、职业卫生防护知识有了显著提升。